“Alles moet sneller. Ik werk hard aan deze bewustwording bij werkgevers én werknemers. Veel werkgevers denken ten onrechte dat ze moeten wachten totdat
een werknemer uiteindelijk door het UWV Werkbedrijf wordt afgekeurd. Dat werkt voor beide partijen nadelig. Want terugkomst door herplaatsing is binnen een klein bedrijf vaak geen optie. En hoe langer het duurt, hoe moeilijker het wordt.
Een werkgever kan al na enkele maanden zijn werknemer helpen vervangend werk
te zoeken (binnen of buiten zijn bedrijf), wanneer blijkt dat iemand door een beperking zijn oude werk niet meer kan doen.”

Werken aan bewustwording
Simon Troost van AdviceSelect vertelt verder: “Ook werk ik aan de bewustwording
van de werknemer. Die denkt vaak ten onrechte dat ie nog aanspraak kan maken
op WIA. Ik ga dan 1 op 1 met hem of haar kijken of we ander werk kunnen vinden. Soms lukt dat al in vier gesprekken. Bij mensen die gedeeltelijk worden afgekeurd
kijk ik altijd naar een haalbaar alternatief. Ik kijk wat mensen kunnen, in plaats van
wat ze niet meer kunnen. Een voorbeeld? Een klant van mij maakte ’s ochtends
voor kantoortijd bedrijfspanden schoon. Zij viel daar uit omdat ze ’s avonds heel
slecht in slaap kon komen. Ik heb van haar nadeel toen een voordeel gemaakt.
Veel van haar huidige collega’s vechten nu tegen de slaap, maar mijn klant werkt
nu al jaren met veel plezier als nachtportier!”